2 月 9 日，贾乃亮在社交平台晒出旗下童乐影视的年会视频，瞬间引爆全网热议。视频中没有华丽舞台与强制表演，全程以 “疯狂撒钱” 为核心基调，现金红包轮番轰炸、抽奖环节高潮迭起，员工们欢呼雀跃的场景，让这场 “去形式化” 的年会成为打工人羡慕的范本。作为明星创业的代表，贾乃亮用真金白银的福利，诠释了 “财散人聚” 的管理智慧。
这场年会的 “撒钱” 力度堪称震撼。贾乃亮率先自掏腰包拿出 10 万元设立特等奖，5 名幸运员工各获 2 万元现金大奖，获奖瞬间激动得跳起来，现场尖叫声此起彼伏。紧随其后的高管也加码 10 万元，10 名员工喜提万元红包，加上一等奖每人 1 万元、二等奖每人 5000 元的常规奖项，整场年会现金福利累计超 20 万元。除了大额红包，听歌猜词、快速数钞等互动游戏也全员有奖，连套鹅游戏的奖品都是黄金手机，真正实现 “闭着眼睛都能中奖”。贾乃亮在现场直言：“年会就是要让大家吃爽、玩爽、抽红包抽爽，把一年的辛苦都发泄出去”，朴实的话语道出了这场狂欢的初衷。
“疯狂撒钱” 的背后，是长期延续的宠员工传统。这场年会并非一时作秀，而是贾乃亮一贯管理风格的缩影：每年给员工标配最新款手机，2025 年全员人手一台苹果 17；担心员工熬夜脱发，全额报销植发费用；员工随口夸赞火锅店，便直接充值数千元会员卡；日常还会清空购物车、赠送 LV 包袋与演唱会门票。这种 “不画大饼、只送实在” 的福利模式，让童乐影视在离职率居高不下的行业中保持着惊人稳定性，旗下乔欣、李晟、李佳航等艺人长期稳定发展，2024 年还吸引了李念等实力派加盟。年会上员工们真心实意的笑容，合影时齐声喊出的 “2026 同心童乐”，正是这份双向奔赴的最好证明。
在形式主义年会泛滥的当下，贾乃亮的做法格外戳中人心。如今不少企业的年会充斥着强制表演、冗长发言和老板 “画大饼”，耗费员工精力却缺乏实质回馈，而这场年会摒弃所有繁琐流程，员工围坐一桌吃香喝辣，全程只需放松狂欢。网友纷纷留言 “求招聘链接”“神仙老板请给我来一打”，相关话题 #贾乃亮公司年会奖励万元红包# 迅速登上热榜，大家羡慕的不仅是现金红包，更是被尊重、被重视的职场体验。正如网友所言：“别人的老板谈情怀，贾乃亮的老板谈现金；别人的年会拼演技，贾乃亮的年会拼诚意”。
从演员转型为成功的创业者，贾乃亮的蜕变离不开这份真诚与大方。他深谙 “财散人聚” 的道理，在经济环境复杂的当下，用真金白银给员工吃下定心丸，既激发了团队凝聚力，也树立了行业标杆。这场刷屏的年会告诉我们，最好的企业文化从来不是华丽的口号，而是让员工的付出得到看得见、摸得着的回报。当老板愿意与员工共享发展成果，员工自然会全力以赴回馈企业，这种双向奔赴的职场关系，才是企业长久发展的核心动力。
